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人才招聘
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人才觀
人才是企業最寶貴的財富,"以人為本"的人才理念是天方達軟件事業的保證。
天方達軟件以公開招聘、全面考核、擇優錄用為原則,從品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核,精心 選拔各類優秀人才。

天方達軟件作為國內最好的醫療管理軟件供應商之一,致力于在醫療保健領域內,成為國際一流的產品和服務供應商,是公司 的愿景!在公司的愿景中,有三個要點:第一點,公司將專注在醫療保健領域內,圍繞著求醫問藥和健康保健,為相關主體提 供產品和服務;第二點,公司所提供的產品和服務,是以醫療領域的IT科技為核心和基礎的,包括醫療軟件產品和服務,以醫 療IT科技為基礎的電子商務平臺,以醫療IT科技為基礎的醫療和保健設備;第三點,公司的定位,是在全球范圍內,達到一流。 參與激烈的軟件市場的競爭,企業面臨人才的挑戰,因此公司非常重視人才。公司給每位員工提供發展機會及有競爭力的薪酬 體系,使從事不同工作崗位的員工均有可持續發展的職業生涯途徑。公司提供開放的學習空間及創業機會,通過學習創造自我 提升自我價值。讓所有的人為了共同的目標走在一起,共同工作,通過內部經驗交流和外部知識引進,提高能力。在天方達軟 件的生活中增值是天方達人永遠的驕傲。

公司正處于快速成長期,未來1-2年將全面拓展醫療軟件市場并投資于健康產業領域,公司將在1-2年內實現上市。我們不斷開 拓進取,努力創新,為員工提供無限廣闊的發展空間,真誠邀請渴望實現自我愿意與公司共同成長的人才加盟!共創民族軟件 輝煌的明天!

如何才能調動和激發人才的積極性,使之具有強烈為公司做貢獻的內在動力呢?天方達認為,這取決于個人的價值觀同企業的 價值觀的融合程度,只有當二者高度融合,彼此認同時,人才的內在能動性才能得到激發。為此,公司要倡導、落實既符合企 業需要又被全體員工認可的價值觀,這就是公司的企業文化。
做精品,創名牌
責任心是安身立命的根本
溝通,理解,凝聚共識
立足貢獻,分享利益,成就你我
培訓與成長
立足貢獻,分享利益,成就你我
不斷成長和進步,追求自我實現,是每個人的天性,也是每個人的權利!

作為“社會”的人,職員的成長主要表現在三個方面:才能,地位,收入。才能的提升,地位的提高,收入的增加,都是成長 的標示。其中,才能的成長是內在的,是成長的根基;地位的提升和收入的增加是外在的,是成長的表現。

如何才能更快更好地成長呢?成長的捷徑何在?
天方達認為:成長的關鍵在于貢獻!立足于不斷貢獻,實現個人才能、地位和收入的增加,是成長的捷徑!聚焦目標,勇于行 動,勤于反思,不斷戰勝挑戰,達成績效,做出貢獻,是天方達人成長的唯一正確道路!。

立足貢獻,是才能成長的必要條件!沒有貢獻,無法實現才能的成長!人的才能是干出來的!只有勇于實踐,不斷戰勝工作中 面臨的挑戰,在達成績效、做出貢獻的過程中,才能學到真本事!

飽讀經典,從書本上看到的,管理大師傳授的,只是知識,是才能提高的資源;宏偉規劃,運籌帷幄,腦力激蕩,只是坐而論 道,是才能提高的眾多方法之一。而貢獻,不僅是才能提升的必要條件,而且是鑒別是否有才能的唯一標準,衡量才能大小的 唯一尺度。有貢獻證明有才能,貢獻越大,才能越大。

貢獻不僅是才能成長的核心,而且也是地位提升和收入增加的唯一動力。

大同世界,是人類的美好理想;共同進步,是企業的道德責任;分享成果,是天方達公司利益分配的基本原則。天方達認為: 公司所取得的經營成果,是全體職員共同努力的結果;分享經營成果,是每個職員的權利;保證這一原則得到貫徹和落實,是 天方達公司對全體職員義不容辭的責任。

那么,如何分配經營成果呢?決定每人多少的依據是什么呢?

天方達認為:貢獻是利益分配的核心依據,是地位提升和收入增加的唯一動力。唯有以貢獻作為利益分配的依據,才能體現公 平、公正和道義,才能凝聚共識、激勵士氣,才能實現公司更快更好地發展。

在天方達公司,除了貢獻之外,學歷高低,年齡大小,職位不同,資歷深淺,在職長短,性別差異等等各種因素,都不會直接 影響利益分配的多少;所有因素都必須通過貢獻這一橋梁發揮作用:充分發揮個人所長和優勢,為公司做出更大的貢獻,從而 實現地位的提升和收入的增加!除此以外,別無捷徑。逢迎拍馬,明爭暗要,浮夸炫耀,拉幫結派等等各種旁門左道,對地位 的提升和收入的增加都是徒勞無益的!
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